社員とともに

「常に本質を極め、誠実性と公正性を持って真の社会的付加価値を創造する」
この経営理念に基づき、事業の持続的な成長と社会に継続的に貢献するためには、自社の社員がまず生き生きと働くことが重要であると考え、働きやすい環境づくりへの取り組みにも力を入れています。

メディネットイズム

当社では、社員全員の考働(考えながら働く)の指針となる思想や原理原則を「メディネットイズム」としてまとめています。
これを実践することによって、会社の発展と社員ひとり一人の成長を実現することができると考えています。

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ワーク・ライフ・バランスへの取り組み

メディネットでは創業当時から年齢や性別、社歴ではなく、それぞれの社員の能力や事業への貢献をフェアに評価する社風があります。現在、社員の男女比率はほぼ半々です。

社員が十分に力を発揮できるよう、女性社員の出産や、育児の支援制度、介護の際の支援等、男女ともに働きやすい環境づくりを積極的に行っています。そうしたワーク・ライフ・バランスへの取り組みは自治体等に評価され、各賞を受賞しています。

リクナビNEXT「女性が働きやすい」会社特集に掲載

『よこはまグッドバランス賞~働きやすく子育てしやすい中小事業所~』受賞(2012年)

『よこはまグッドバランス賞』受賞(2008年)

『世田谷区男女共同参画先進事業者』として表彰(2009年)

『かながわ子育て応援団』に認定(2010年)

「がん検診企業アクション」推進パートナー企業としての活動

がん検診企業アクションは、がん検診受診率50%超をめざす国家プロジェクトです。2009年12月に、当社は、厚生労働省委託事業である「がん検診受診促進企業連携推進事業(略称:がん検診企業アクション)」 の推進パートナー企業に参加登録し、社員とその家族の健康維持促進に努めています。